Browsing Date

11 June, 2009

“Berlin/ Paris/ Madrid – ‘Licht und Schatten’ in einer multikulturellen Gesellschaft

Uncategorized By 11 June, 2009 No Comments

Besonders für Studenten und Schüler aus Deutschland, Frankreich und Spanien: Planet BPM bietet mit seinem Fotowettbewerb „Berlin/ Paris/ Madrid – ‚Licht und Schatten’ in einer multikulturellen Gesellschaft” die Möglichkeit, tolle Preise zu gewinnen und sich vor einer internationalen Jury zu messen. Wer nicht selber mit Fotos teilnehmen will, kann sie beurteilen. Schon bald werden wir eine eigene Sektion einrichten, wo die eingehenden Bilder ab dem 15. September bewertet werden können.

„Berlin/ Paris/ Madrid – ‚Licht und Schatten in einer multikulturellen Gesellschaft” soll als Thema des Wettbewerbs illustriert werden. Eingereicht werden können bis zum 15. September 2009 Portrait- und Architekturaufnahmen sowie Stillleben. In der Umsetzung der Bilder und deren Nachbearbeitung sind den teilnehmenden Fotografen keinerlei Grenzen gesetzt. Einreichen kann man bis zu fünf Aufnahmen, welche entweder eine Serie darstellen oder unabhängig voneinander einzelne Momente der Licht- und Schattenseiten einer multikulturellen Gesellschaft beleuchten. So sollen die Aufnahmen einen Einblick in die individuelle sowie länderspezifische Wahrnehmung des Themas geben.

BPM: To spy employees is popular

Uncategorized By 11 June, 2009 No Comments

Twelve months after the Cyber-Ark “Trust, Security & Passwords” survey discovered that 33 percent of IT staff used their IT administration rights to snoop around networks to access privileged, corporate information such as HR records, redundancy lists, customer databases and M&A plans, a repeat of the survey has discovered that the situation has escalated. Despite a sharp rise in data breaches and increased media awareness on the subject, the third annual Cyber-Ark survey reveals that 35 percent of IT workers now admit to accessing corporate information without authorisation, while 74 percent of respondents stated that they could circumvent the controls currently in place to prevent access to internal information.

MADRID: Ejecutivos españoles asumen congelación salarial

Uncategorized By 11 June, 2009 No Comments

Las remuneraciones de los altos directivos siempre han sido motivo de preocupación. Sujetos a una gran cantidad de cambios, los sueldos de estos directivos, marcados casi siempre por las remuneraciones variables, no se han visto afectados en exceso en tiempos difíciles. Sin embargo, el momento por el que atraviesa el mundo a nivel económico y laboral, representa una oportunidad para replantearse una adaptación al cambio.

Según Eliana García, Associate Principal de Michael Page Executiva Search, a raíz del ultimátum del Gobierno Francés hace algunas semanas instando a las patronales a que presenten propuestas referentes a la regulación de aspectos retributivos como bonus o stock options, y siguiendo la tendencia en esta materia de propuestas como la de la UE, de regular los sueldos de la alta dirección de compañías cotizadas, se ha desatado una guerra de comunicados entre todas las partes que se ven (directa o indirectamente) afectadas por ello, algo que nada tiene que ver con la respuesta al problema.

Es comprensible que la remuneración que tienen los altos directivos crezca siempre que la empresa tenga buenos resultados, pero a los accionistas y al público les choca que éstas sean retribuciones astronómicas y que incluso se den también en empresas que han entrado en grandes pérdidas.